歡樂血拼大隊

• 品號：4074117



• 花蓮市鬧區金三角，鐵道商圈旁
• 逛街美食逛街；鄰近東大門夜市
• 附有免費停車場＆便利電梯

【商品內容&注意事項】


本賣場票券每張$1599不含早餐。


1.請於入住前來電訂房(03-8322666),並告知使用本券編號。


2.持本券可入住本民宿平日(周日至周五)雙人房一晚。


3.入房時間為15:00,退房時間為隔日11:00前。


4.持本券入住本民宿寒暑假、假日雙人房一晚加收600元、農曆春節期間不適用。


5.本民宿房間加一人需加300元,三歲以下小朋友不收費,限一位。


6.本民宿為確保住宿品質,不接受於民宿區域範圍內(含客房內)抽煙/烤肉/烹飪,謝謝合作。


7.本民宿嚴禁攜帶寵物,如攜帶寵物一律禁止入房。


8.本券無法與其他優惠並用,無法折抵現金或找零,如有變造、偽造則為無效。


9.本券為無記名,如有遺失,被竊或毀損概不掛失補發


10.其他未盡事宜依現場公告!




【聯絡方式】


國王陛下渡假民宿


民宿地址：970花蓮市節約街13號


電話：(03)8322666


營業時間：週一~週日07:00~24:00




【電子票券注意事項】


●本商品採電子票券的方式兌換，可使用列印或於手機出示電子票券提供店家進行核銷。


※到店請出示兌換憑證：手機簡訊/E-mail/紙本兌換券。


※商品兌換序號限兌換一次，使用期限依兌換成功手機兌換紀錄憑證與紙本憑證為準。


●如票券超過優惠使用期限時，可依本券之金額視同現金至門市折抵用，僅需補足現場牌價票差(需另加服務費) ，不得兌換現金或找零。


●補發:只要您在期間未使用過此票號，即可至momo客服中心訂單查詢中點選該商品之補印功能，即可同步將相同之電子票號再次以手機簡訊及 MAIL 方式發出。


※兌換者務必善盡保管責任，若因已被使用而造成無法兌換，恕不補發。


●退貨:本券享有10天鑑賞期，只要您在期間未使用過此票號，系統皆可讓您退貨。請在momo客服中心退貨服務中操作。 ※如您已於使用前向店家預約/預訂後欲取消/退貨，將依政府針對該商品/服務有頒佈「定型化契約應記載不得記載明之事項」本店得於該事項規定範圍內向您收取必要之手續費用。


●本賣場票券銷售時已開立代收轉付收據或統一發票，使用時飯店或餐廳現場不再另行開立。


●飯店/餐廳定價及營業時段請自行向業者查詢，本賣場僅提供參考如有變動請以飯店/餐廳提供之資訊為準。


●本賣場內提供之飯店及餐廳現場圖片或菜色食材圖片僅供參考，實際會依季節變化有所調整請以現場提供為準。


●本賣場票券經使用後即時註銷,任意重覆使用.重製.塗改.影印.複製.偽造.散播等違法行為經查獲必移送法辦。


●各項優惠恕不得合併使用，詳細優惠內容及最新訊息，請以商家現場公告為準，主辦單位保留優惠活動解釋、修正、暫停、終止本活動之權利







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紐約時報報導，啟動洗衣機和上傳照片至臉書本來是風馬牛不相干的事，但在巴黎，這兩種行為都能替當地溫水游泳池提供熱能。

為了兼顧泳者不會在寒冬下發抖、能源帳單也不致飆升，巴黎市政府想出聰明好點子，重覆利用電腦伺服器和地下汙水的多餘熱能。

水槽、廁所、洗衣機排出的廢水，排進巴黎汙水系統時的溫度，通常在華氏55至68度間（約攝氏12.8至20度間）。在巴黎第14區的公共游泳池，這些廢水被引導通過泳池底下的管線，再以水管內的金屬板吸收熱能，然後透過抽熱泵浦替池水加熱。

巴黎第13區鵪鶉之丘社區游泳池的熱源必須維持乾燥，所以作法略有不同。他們找來一家叫做Stimergy的新創公司，排定明年到社區地下室安裝數百台電腦伺服器。伺服器散發出來的熱能將進入鍋爐，為泳池和更衣室淋浴間加熱──這應該可以稱之為「數據暖爐」。

巴黎負責運動事務的副市長馬丁說，這是讓該市泳池更具生態意識的計畫之一，以便爭取2024奧運會主辦權。（申辦奧運的城市另有洛杉磯和布達佩斯。）

馬丁解釋泳池採用新熱能的作法是「希望在減少使用化學產品的同時，也減少這些設施留下的智慧型生態足跡和環境衝擊。」

社會黨籍的巴黎市長伊達戈把將巴黎營造成對環境友善的城市，列為優先施政目標。為了降低排氣管排碳，她的行政團隊最近實施了一項爭議性極高的防汙染禁令，沿塞納河畔有一大段公路不准車輛通行。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網記者宋宜芳 台北

勞基法新法上路爭議仍未平息，台灣勞工陣線今 (6) 日公布針對「工會體制」、「政府機制暢銷排行」、「非典勞動、外勞與貿易自由化」與「整體勞動情勢」等層面，進行工會幹部的問卷調查結果，發現勞工 3 大憂慮分別為，工資過低、退休生活保障不足、工會組織率不足。

在「整體勞動情勢」部分，工會幹部普遍認為，目前台灣最嚴重的 3 個勞工問題，分別是:「工資過低」(80.78%)、「退休生活保障不足」(56.83%)、「工會組織率不足」(38.25%)。

由此可見，台灣實質工資倒退 16 年，讓低薪問題成了勞工心頭最重的擔憂，而因低薪連帶造成儲蓄能力降低，勞保與勞退也將保障不足，造成對退休保障的擔憂。長期以來，工會組織能力的低落，也造成勞工的集體議價能力低落，勞工的這 3 個擔憂，其實都是環繞低薪這個核心問題。

受訪者認為應該最優先修訂的 3 個勞動政策，分別是: 加強不當勞動行為禁止 (50.27%)、最低工資法立法 (46.15%)、降低年總工時落實休假 (40.44%)，可見基層工會運作的艱難，處處遭受資方阻撓打壓，工會幹部對加強不當勞動行為禁止的政策修改期待最高，而最低工資立法與降低年總工時的高度期盼，也顯見基層勞工面對低薪過勞這一體兩面的困境。

對照 2000 年，勞陣針對所有企業工會進行「工會領導人調查報告」，當時工會幹部認為最嚴重的勞工問題前 3 名為「引進外籍勞工」、「工會不自主」、「失業率過高」，至於「長工時」與「低工資」當時僅名列 6、7 名。

經過 16 年，「低薪」躍居工會幹部憂心的首要問題，由此可見，台灣勞動條件這 16 年來，力行的新自由主義，營造低成本環境維持企業競爭的血汗經濟模式，已經嚴重掏空勞工的口袋。

台灣勞工陣線認為，擺脫「過勞之島」已經成為社會共識，解決過勞．過勞的根源在於低薪，低薪過勞是一體兩面，唯有改善低薪，方能根本終止過勞。

而蔡英文總統在去年就任時，也宣誓要向青年低薪宣戰，因此，台灣勞工陣線將持續推動「最低工資法」的立法，將最低工資調整制度化、規則化、去政治喊價化，保障最邊緣低薪勞工的第一步，進而在此基礎上，厚實強化勞工集體力量，落實產業民主與企業內分配正義，擺脫「低薪之島」。

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